A igualdade no local de trabalho é uma condição fundamental para um mercado único da UE bem-sucedido e competitivo. A ação deve seguir as promessas. A Associação Portuguesa dos Profissionais Liberais (ANPL) esteve representada por Francisca Soromenho, vogal da Direcção.
Com o objetivo de alertar para as disparidades e a discriminação de género, bem como promover o apoio global às mulheres, a propósito do Dia Mundial da Mulher, celebrado a 8 de março, realizou-se previamente, a 2 de março, uma conferência organizada conjuntamente pelo CEPLIS e Eurocadres, nas instalações do Comité Económico e Social Europeu.
O CEPLIS esteve representado por seu diretor geral, Theodoros Koutroubas.
Ambas as organizações estão colaborando ativamente na consciencialização para a igualdade de género nos respectivos campos de atuação. O evento avaliou o sucesso das instituições europeias em abordar o tema e permitiu que vários oradores de alto nível de vários organismos europeus avaliassem a situação atual da igualdade de género em toda a União Europeia. A Sra. Radelick, coordenadora de Políticas da Comissão Europeia, representou a Comissária Europeia para a Igualdade de Género, Helena Dalli.
Nos últimos 12 meses registaram-se vários desenvolvimentos positivos na luta pela igualdade de género, tendo sido propostas e adotadas várias propostas legislativas a nível europeu.
Embora ainda haja muito mais a ser feito, a Comissão Europeia, liderada por Von der Leyen, manteve as promessas de colocar a igualdade de género no centro das políticas seu mandato. Mesmo assim, a disparidade salarial entre homens e mulheres ainda significa que as mulheres ganham 15% menos por hora do que os homens.
A Europa falhou em fornecer regulamentação para conter a disparidade salarial evidente hoje, com a disparidade salarial entre homens e mulheres reduzindo apenas 1% nos últimos oito anos.
A este ritmo, apenas em 2104 as mulheres na UE alcançarão salários iguais, somando-se a outras questões, como a carga de cuidados e a diferença nas pensões.
Como podem as lideranças europeias usar a legislação mais recente para promover a igualdade de género? Estamos a avançar na direção certa com rapidez suficiente e algumas mulheres estão a ser deixadas para trás nesse impulso?
Ao longo de dois painéis de 90 minutos, os especialistas tentaram responder a estas e outras perguntas prementes, enquanto tentaram perspectivar a necessidade de outras mudanças com vista a preencher a lacuna existente entre géneros.
Associação Nacional dos Profissionais Liberais 